★★ダメな奴ほど、ダメじゃない！！★★

サラリーマンが、副収入や転職を考える前に

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仕事には常に相手がある。

自分と職場の同僚、自分と上司、

自分と他部署、自分とお客様…。

いずれの場合も、自分の都合と相手の都合とは、

相反することが多い。

しかし、相手の都合に合わせることが

仕事の本質だと考えるべきだ。

何故なら、それによってわれわれは

報酬を得ているからである。

まず、社外との関係で言えば、

お客様・納品先の都合などは、

言い換えると『わがまま』であることが多い。

｢申し訳ありません。できません」といってしまうだけで

通ることもある。

しかし、それではプロの仕事だとはいえない。

お客様からいただく代金は、

その「わがまま」を聞くことまで

含まれているのだ。

2009/03/10(火) 13:09 | サイドビジネス | トラックバック：0 | コメント：129 | ページトップ↑

上司の小言

食品を扱う業種では、

｢清掃が行き届いていないこと」の先には

異物混入や食中毒などの事故発生の可能性がある。

もし、こういったことが理解できるなら、はたしてあなたは

今の自分を部下に持ちたいと思えるだろうか？

上司の警告に耳を傾けようとせず、

同じ小言を何度も言われ続けている部下だとしたら、

きっと成長が期待できないと見放すに違いない。

2009/03/09(月) 14:28 | サイドビジネス | トラックバック：0 | コメント：1 | ページトップ↑

わからないこと！

しかし、わかっていない点を気づかせてくれることに

感謝こそすれ不平・不満を感じることのほうがおかしい。

さらに言えば、「わからない」のは経験してないことが、

最大の原因である。

小さなトラブルに直結していることを、経験豊かな上司は

知っているから、ことあるごとに警告を発しているのである。

「小さな報告を怠ったこと」の先には大きなトラブル発生の

可能性がある。

2009/03/07(土) 00:09 | サイドビジネス | トラックバック：0 | コメント：3 | ページトップ↑

上司の小言！

上司からこまごまと小言を言われることを、

嫌だと思わない人はいないだろう。

だが上司にすれば、こちを出さざるを得ないほど

あなたの仕事ぶりに"甘え"があるのである。

その"甘え"をあなた自身がわかっていないことが、

小言の原因である。

まず、上司の立場から見て、｢叱る」事の狙いとは

何かを知っておく必要がある。

小言と受け取られるとわかっていながら、なぜ

同じ事を何度も何度も部下に言うのか？

｢部下がわからないのは、わかるまで何度も言わなかった

上司の責任」というのが、管理者に対する評価なのである。

つまり、「わからせる」というのは、何度も繰り返して

部下に言い続ける行為なのである。

しかも、「気づいたらその場で注意する」のが原則である。

だからこそ、口うるさいと部下は感じてしまうケースが

多くなってしまうのだ！

2009/03/06(金) 23:59 | サイドビジネス | トラックバック：0 | コメント：0 | ページトップ↑

少数精鋭であれ！

少数精鋭で切り抜けなければならないときに、

当然一人ひとりに期待される仕事の量も質も、

今までと比較にならないであろう。

それを自覚せず、今までと同じ努力、

人並みの努力しかしない社員なら、

会社には不要である。

世の中になくてはならない会社であるためには、

一人ひとりが会社になくてはならない社員を

目指さなければならないのである。

会社も社員も、本当に必要とされなければ

消え去るしかないのだから。

2009/03/05(木) 06:46 | サイドビジネス | トラックバック：0 | コメント：3 | ページトップ↑

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